Ник: Пароль: Регистрация Забыли пароль?
Поиск:
ГлавнаяФорумКонсультации → Консультации юриста

Консультации юриста

Поиск сообщений (в теме) по нику автора:
« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 »
 
04.03.2009 14:42 #
X
Дата регистрации: 14.01.2009
Дней на сайте: 4014
Авторитет: +22
Состою в клубе
Ежиха
Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. Я не работаю с сентября 2008 года. На учете по безработице на бирже труда не стою. Сейчас у меня 22 недели беременности. Каким образом и в каких органах можно будет оформить и получить пособия по беременности и родам, а в последующем пособия на ребенка. Заранее спасибо!
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
05.03.2009 15:42 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Ежиха,
В соответствии со ст. 6 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют:
1). женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
2). женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
3). женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
4). женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Если Вы не относитесь ни к одной из указанных выше категорий, то пособие по беременности и родам Вы не получите, поскольку цель этого пособия компенсировать женщине утрату заработка (стипендии) в период пребывания в отпуске по беременности и родам.
Однако единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на ребенка Вы сможете получить. Для этого Вам нужно будет в течение 6 месяцев после рождения ребенка обратиться в органы социальной защиты населения (районную администрацию).
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
10.03.2009 08:23 #
X
Дата регистрации: 13.12.2008
Дней на сайте: 4045
Авторитет: +23
Состою в клубе
Fox
Здравствуйте, Сергей Александрович! Помогите, пожалуйста, разобраться в сроках выплаты пособия по беременности и родам. С 09.02.09 мне выдали больничный лист. 10.02.09 я предоставила больничный лист по месту работы. В тот же день в отделе труда и заработной платы мне посчитали сумму, которую я должна получить. Вот уже месяц мне говорят, что денег у них нет и выдать ничего не могут. 21 февраля сотрудникам нашей компании были переведены остатки заработной платы за январь на пластиковые карточки. Я не получила ни копейки. По месту работы упорно утверждали, что денег никому не перечисляли. С 01.01.09 в нашей компании был утвержден новый Колдоговор, по которому до конца текущего месяца выдается аванс в размере МРОТ, а остатки заработной платы - по мере поступления средств от заказчиков. Аванс за февраль перечислили в начале марта, хотя должны были в конце февраля. Я за февраль получила только МРОТ. Скажите, могу ли я требовать выплату пособия, если оно выплачивается в день зарплаты? Или выдача аванса не считается днем выдачи заработной платы? По какому праву мне не выдают остатки зароботной платы за январь? И куда обращаться с жалобой по выдаче пособия, если на то уже есть основания?
Извините, если путанно написала. Заранее спасибо за помощь!
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
11.03.2009 10:35 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Fox,
В соответствии с п. 12 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865, для назначения пособия по беременности и родам работающим женщинам необходимо представить листок нетрудоспособности.
Согласно п. 13 указанного Положения пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Следовательно, Ваш работодатель обязан был выплатить Вам пособие по беременности и родам в срок до 20.02.2009 г. Невыплата пособия в указанный срок является нарушением со стороны работодателя.
С жалобой на невыплату Вашим работодателем пособия по беременности и родам Вы можете обратиться в Отделение Фонда социального страхования по месту нахождения работодателя, поскольку именно ФСС с участием профсоюзов осуществляет контроль за правильным расходованием средств Фонда на предприятиях, а пособие по беременности и родам выплачивается именно за счет средств ФСС.
Кроме того, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченного Вам пособия.
Что касается невыплаченной заработной платы, то Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая находится на ул. Певцова, 13 (за библиотекой им. Пушкина), либо в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Изменение этих сроков возможно только на основании Федерального закона. Ни коллективным договором, ни трудовым договором этот срок изменить нельзя. Поэтому условие коллективного договора о том, что оставшаяся часть заработной платы выплачивается по мере поступления средств от заказчиков, является недействительным.
Кроме того, за нарушение трудового законодательства установлена административная и уголовная ответственность.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
11.03.2009 17:06 #
X
Гость (193.222.*.*)
Добрый день! Извините, если обращаюсь не по адресу. Моему ребенку 6 лет, в прошлом году у нас выявили генетическое заболевание, наблюдаемся у ортопеда. Несколько раз, врачи мельком говорили о возможности оформления инвалидности, но ничего конкретного. Подскажите, где можно узнать, можем ли мы оформить инвалидность при нашем диагнозе (хондродисплазия) и с чего нужно начинать?
Спасибо.
Ответить на это | Цитировать
 
 
11.03.2009 17:59 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Гость ( IP: 193.222.*.* ),
В соответствии с действующим законодательством категория "ребенок-инвалид" присваивается бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства.
Согласно п. 15 Правил признания лица инвалидом, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95 гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.
Организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, а также орган социальной защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социальной защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.
Согласно п. 19 Правил признания лица инвалидом в случае если организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.
Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных мероприятий, после выполнения которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности.
Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области находится по адресу: г. Омск, ул. Маяковского, 46, тел.: 31-89-88.
Что касается болезни, которую Вы называете, то, вопрос о том, является ли она основанием для признания ребенка инвалидом, лучше адресовать медицинским работникам.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
26.03.2009 19:26 #
X
Гость (217.198.*.*)
Согласно ст.262 ТК наша работница хочет воспользоваться дополнительными днями по уходу за ребенко-инвалидо ( вмес. положено 4 раб.дня), полностью за счет ФСС!!!
Вопрос: максимальный размер существует по данному виду начислению или нет!!!! может у кого то зар. плата составляет и 200 тыс. руб. неужто нет предела????
Ответить на это | Цитировать
 
 
26.03.2009 19:28 #
X
Гость (217.198.*.*)
слыхала что 6 тыс в мес. всера по телевизору видела...
Ответить на это | Цитировать
 
 
27.03.2009 13:22 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Гость ( IP: 217.198.*.* ),
Действующее законодательство не предусматривает никаких ограничений при оплате за счет средств ФСС дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом.
Главное соблюсти все формальности: во-первых, в заявлении должны быть указаны конкретные календарные дни месяца, когда работник просит предоставить дополнительные выходные дни, а не каждая среда или, например, пятница месяца. Во-вторых должны быть предоставлены справки, подтверждающие, что второй родитель не воспользовался дополнительными выходными днями по своему месту работы (если супруги состоят в браке). В-третьих, должна быть справка органов соц. защиты о том, что ребенок является инвалидом. И так далее.
Более подробную информацию о перечне необходимых документов и порядке предоставления дополнительных выходных дней Вы можете получить в своем отделении ФСС, которое, кстати, вправе провести проверку правильности оплаты дополнительных выходных дней, или записавшись на консультацию в нашу Фирму.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
27.03.2009 13:24 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Гость ( IP: 217.198.*.* ),
Извините, но из вашего обращения "слыхала что 6 тыс в мес. всера по телевизору видела... " непонятно, что именно Вас интересует. Попробуйте конкретизировать свой вопрос.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
19.04.2009 01:06 #
X
Дата регистрации: 18.04.2009
Дней на сайте: 3920
Авторитет: 0
Odna_svinka
Здравствуйте.
Моя зарплата состоит из двух частей: Одна белая 12000рублей, которая соответственно вездне проводится и вторая черная:14000руб....когда считают отпускные, учитывают только белую часть зарплаты....а при расчете пособия по беременности и родам будет так же??? Что я могу сделать, что бы мне были выплачены все суммы???
Спасибо.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
21.04.2009 13:44 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Odna_svinka,
Когда работодатель выдает часть зарплаты официально, а часть неофициально, он тем самым пытается снизить свои расходы, поскольку происходит уклонение от уплаты налоговых платежей.
При этом Вы тоже получаете большую заработную плату. Во-первых, с неофициальной зарплаты никто не удерживает НДФЛ (13%). Во-вторых, если бы Ваш работодатель платил Вам заработную плату полностью официально, то она была бы не 26 тыс. руб. (14 тыс. + 12 тыс.), а меньше, посольку все налоговые платежи, связанные с выплатой официальной заработной платы, легли бы на Ваши плечи и повлекли бы уменьшение Вашей заработной платы.
Что касается отпускных, пособий и прочих социальных выплат, то они связаны с выплачиваемой Вам официально заработной платой. Никакие "серые" выплаты при этом не учитываются и по бухгалтерии они не проходят. Выхода из сложившейся ситуации может быть два:
1). Предложите Вашему работодателю повысить Вам официально выплачиваемую заработную плату. Однако при этом Ваши "серые" 14 тыс. могут уменьшиться почти вдвое: вычтите из этой суммы НДФЛ (13%), ЕСН (26%), если Ваш работодатель не на "упрощенке", и др. платежи, поскольку работодатель не согласиться нести дополнительные расходы, связанные с выплатой Вам заработной платы.
2). Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд и требовать выплаты Вам пособия, исходя из всей вашей заработной платы, включая "серую". Однако при этом Вам придется доказать, в каком именно размере Вам выплачивалась заработная плата. Кроме того, поскольку с "серой" заработной платы никто не удерживал НДФЛ, могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией. Посчитайте, сколько Вы получили "серой" заработной платы и умножте на 13%. Получится та сумма, которую Вы должны будете заплатить (или которую могут удержать из Вашей заработной платы).
Если же фирма в которой Вы работаете, находится на упрощенной системе налогообложения, то возможно (с учетом доходов фирмы) Ваш работодатель сможет показать всю вашу зарплату официально и при этом не понесет никаких дополнительных расходов. Однако из Ваших бывших "серых" 14 тыс. руб. он обязан будет удержать НДФЛ (13%).
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
21.04.2009 15:03 #
X
Дата регистрации: 18.04.2009
Дней на сайте: 3920
Авторитет: 0
Odna_svinka
Сергей_Статус, спасибо за ответ...я думаю певый вариант не подействует, так как вопрос об обелении зар.платы уже поднимался неоднократно...в свое время обеление произошло...но не на всю сумму зар.платы.
У меня возник вариант...я не против, если начисление пособия и др.соц выплат будет происходить по той же схеме..белая и серая часть...прокомментируйте пожалуйста...как это возможно осуществить??? Спасибо.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
21.04.2009 19:33 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Odna_svinka, Что касается пособий, то они в основном выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. То есть это бюджетные деньги. Соответственно, учитываются только официальные выплаты. Навряд ли Ваш работодатель станет за свой счет оплачивать Вам больничный или декретный отпуск.
Отпускные выплачиваются за счет средств работодателя. Естественно, что эти выплаты закладываются им в себестоимость продукции. А любая организация стремиться снизить себестоимость, чтобы цены на ее продукцию были более конкурентноспособными. Выплачивать отпусные за счет прибыли или неучитываемых поступлений работодатель вряд ли согласиться.
Поэтому вариант с "серыми" отпусными и соц. выплатами, скорее всего, не пройдет.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
21.04.2009 20:27 #
X
Дата регистрации: 18.04.2009
Дней на сайте: 3920
Авторитет: 0
Odna_svinka
Сергей_Статус, Спасибо за быстрые и содержательные ответы*me_so_happy**me_so_happy**me_so_happy*
А ну их, эти деньги!!!!! Мелочи жизни по сравнению с чудом, в ожидании которого вся моя семья:-D:-D:-D:-D:-D
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
23.04.2009 17:05 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Та_еще_красотка,
Вам полагаются следующие выплаты:
1). Пособие по беременности и родам.
2). Единовременное пособие при рождении ребенка (после рождения).
3). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (после рождения).
4). Материнский (семейный) капитал. Право на эту выплату у Вас возникло уже после рождения второго ребенка.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
23.04.2009 19:02 #
X
Дата регистрации: 13.01.2009
Дней на сайте: 4015
Авторитет: +16
Показать на карте
MarMar79
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком! В соответствии с федеральным законодательством, пособие по уходу должно составлять 60% от з\п, мне платят 40%, ссылаясь на какое-то местное областное распоряжение в управлении. Подскажите могут ли распоряжения на уровне управления субъекта противоречить федеральным законам?
Заранее благодарна.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
24.04.2009 17:27 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
MarMar79,
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере
40 % среднего заработка. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В связи с индексацией с 01.01.2009 г. размер минимального пособия по уходу за первым ребенком составляет 1798,51 руб., за вторым и последующим детьми 3597,01 руб., а максимальный размер пособия 7194,03 руб.
Ни о каких 60 % в данной норме ничего не сказано. Единственное, если вы ухаживаете за двумя или более детьми в возрасте до 1,5 лет каждый, то на каждого ребенка выплачивается пособие по 40 % от среднего заработка. Однако общий размер пособия не может превышать 100 % от среднего заработка.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
29.04.2009 20:57 #
X
Дата регистрации: 13.12.2008
Дней на сайте: 4045
Авторитет: +23
Состою в клубе
Fox
Здравствуйте, Сергей Александрович! У меня вопрос об алиментах. У моего мужа от первого брака есть дочь. Когда он подал заявление на развод, то добровольно написал заявление в бухгалтерии о выплате алиментов. Теперь у него двое детей. И насколько я знаю, полагается выплачивать алименты 33% : 2 = 16,5% Бухгалтерия и юристы в его организации не могут подсказать как это правильно оформить и куда обратиться, так как исполнительного листа у него нет. Подскажите пожалуйста, куда ему обратиться с этим вопросом? И действительно ли при рождении второго ребенка в другом браке снижаются выплаты до 16,5%?
offline
Ответить на это | Цитировать
 
 
30.04.2009 20:35 #
X
Дата регистрации: 09.10.2008
Дней на сайте: 4110
Авторитет: +2
Сергей_Статус
Fox,
Здравствуйте.
Прежде всего Семейный кодекс не предусматривает возможность удержания алиментов на основании только одного заявления бывшего супруга. Это должно быть либо решение суда и выданный на его основании исполнительный лист, либо нотариальное соглашение супругов об уплате алиментов. Что именно было в вашем случае, я не знаю.
Если это было нотариальное соглашение об уплате алиментов, то по обоюдному согласию лиц его подписавших условаия такого соглашения можно изменить. Если же бывшая супруга не согласна на изменение размера выплачиваемых ей по соглашению алиментов, то ваш муж может обратиться в суд с требованием об изменении соглашения об уплате алиментов, в случае если существенно изменилось его материальное или семейное положение.
Если алименты на первого ребенка были взысканы по решению суда или судебному приказу, то необходимо учитывать следующие обстоятельства.
В соответствии с п. 1 ст. 81 Семейного кодекса рф при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Согласно п. 1 ст. 119 Семейного кодекса рф если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Поэтому в данном случае Ваш муж может обратиться в суд с заявлением об уменьшении размера взыскиваемых с него алиментов на первого ребенка до 1/3 в связи с тем, что у него родился второй ребенок.
Возможен и такой вариант, что по вашему иску с вашего мужа взыскивают алименты на второго ребенка в размере 1/3, а затем уже ваш муж обращается в суд и просит уменьшить размер алиментов на первого ребенка до 1/3.
offline
Ответить на это | Цитировать
 
« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 »