Дата регистрации: 10.10.2008
Дней на сайте: 4108
Авторитет: +48
Показать на карте
Эльза_Гопкинс
Интернет-проект "Детки!" начинат цикл он-лайн консультаций по вопросам кадрового делопроизводства.
На Ваши вопросы будет отвечать специалист Евгения Соколова (ник Орхидея)
В 2004 году Евгения закончила Современную Гуманитарную Академию в Омске по специальности юриспруденция.
С 2004 по 2005 гг. работала по специальности, а с 2005 г. работает в одной из омских топливных компаний начальником отдела кадров.
Евгения проконсультирует вас по вопросам кадрового делопроизводства,трудовых прав работников, разъяснит спорные ситуации с работодателем.
Смело задавайте ваши вопросы и в ближайшее время получите квалифицированный ответ!
offline
Интернет-проект "Детки!" начинат цикл он-лайн консультаций по вопросам кадрового делопроизводства.
На Ваши вопросы будет отвечать специалист [b]Евгения Соколова (ник Орхидея)[/b]
В 2004 году Евгения закончила Современную Гуманитарную Академию в Омске по специальности юриспруденция.
С 2004 по 2005 гг. работала по специальности, а с 2005 г. работает в одной из омских топливных компаний начальником отдела кадров.
Евгения проконсультирует вас по вопросам кадрового делопроизводства,трудовых прав работников, разъяснит спорные ситуации с работодателем.
Смело задавайте ваши вопросы и в ближайшее время получите квалифицированный ответ!
Дата регистрации: 30.03.2010
Дней на сайте: 3572
Авторитет: +6
Dyudok
Орхидея, привет! спрашиваю не о себе, о близкой родственнице. Девочка сидит в декрете год, и тут ей предложили написать заявление об уходе по соглашению сторон. Терять декретные деньги не хочется - это само собой. Что может сделать организация, чтобы получилось "по плохому"? Я слышала, есть какая-то комиссия по трудовым спорам, куда можно обратиться? и что посоветовать ей сделать вообще? пока она ничего не стала писать-подписывать...
offline
[b]Орхидея[/b], привет! спрашиваю не о себе, о близкой родственнице. Девочка сидит в декрете год, и тут ей предложили написать заявление об уходе по соглашению сторон. Терять декретные деньги не хочется - это само собой. Что может сделать организация, чтобы получилось "по плохому"? Я слышала, есть какая-то комиссия по трудовым спорам, куда можно обратиться? и что посоветовать ей сделать вообще? пока она ничего не стала писать-подписывать...
Дата регистрации: 05.03.2009
Дней на сайте: 3962
Авторитет: +4
iras
Орхидея, здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приходит новое штатное расписание, в нем моя должность старшего инспектора изменяется на инспектора. Отдел кадров предлагает придти расписаться за новую должность. Я немного не понимаю, как я в отпуске могу расписаться за новую должность? Оформляется приказ о выходу из отпуска и опять об уходе в отпуск? Или как? И как же гарантия, что при выходе из отпуска мне должны предоставить такую же должность? Ответьте пожалуйста!
offline
[b]Орхидея[/b], здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приходит новое штатное расписание, в нем моя должность старшего инспектора изменяется на инспектора. Отдел кадров предлагает придти расписаться за новую должность. Я немного не понимаю, как я в отпуске могу расписаться за новую должность? Оформляется приказ о выходу из отпуска и опять об уходе в отпуск? Или как? И как же гарантия, что при выходе из отпуска мне должны предоставить такую же должность? Ответьте пожалуйста!
Дата регистрации: 21.09.2009
Дней на сайте: 3763
Авторитет: +23
Орхидея
Dyudok, Девочка сидит в декрете год, и тут ей предложили написать заявление об уходе по соглашению сторон. Терять декретные деньги не хочется - это само собой. Что может сделать организация, чтобы получилось "по плохому"? Я слышала, есть какая-то комиссия по трудовым спорам, куда можно обратиться? и что посоветовать ей сделать вообще? пока она ничего не стала писать-подписывать...
ничего подписывать не нужно!данное предложение работодателя незаконно.расторжение трудового договора по соглашению сторон очень "скользкое" и предполагает расторжение трудового договора в любой момент.поэтому работодатель и предлагает расстаться по данному основанию,надеясь на незнание законов работником.женщину,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не имеют права уволить (только при ликвидации организации).то есть "по плохому" в данной ситуации никак не получится. а после достижения ребенком возраста 3-х лет,фантазия работодателя может быть безграничной (захотят уволить-уволят). по всем спорным ситуациям с работодателем можно обращаться в государственную инспекцию труда,она находится по адресу:певцова, 13.они очень любят заниматься такими вопросами,особенно,когда работодатель крупный и инвестныйтак что пусть эта девочка сидит дома и наслаждается материнством!
offline
[b]Dyudok[/b], Девочка сидит в декрете год, и тут ей предложили написать заявление об уходе по соглашению сторон. Терять декретные деньги не хочется - это само собой. Что может сделать организация, чтобы получилось "по плохому"? Я слышала, есть какая-то комиссия по трудовым спорам, куда можно обратиться? и что посоветовать ей сделать вообще? пока она ничего не стала писать-подписывать...
ничего подписывать не нужно!данное предложение работодателя незаконно.расторжение трудового договора по соглашению сторон очень "скользкое" и предполагает расторжение трудового договора в любой момент.поэтому работодатель и предлагает расстаться по данному основанию,надеясь на незнание законов работником.женщину,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не имеют права уволить (только при ликвидации организации).то есть "по плохому" в данной ситуации никак не получится. а после достижения ребенком возраста 3-х лет,фантазия работодателя может быть безграничной (захотят уволить-уволят):-(. по всем спорным ситуациям с работодателем можно обращаться в государственную инспекцию труда,она находится по адресу:певцова, 13.они очень любят заниматься такими вопросами,особенно,когда работодатель крупный и инвестный:)так что пусть эта девочка сидит дома и наслаждается материнством!
Дата регистрации: 21.09.2009
Дней на сайте: 3763
Авторитет: +23
Орхидея
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приходит новое штатное расписание, в нем моя должность старшего инспектора изменяется на инспектора. Отдел кадров предлагает придти расписаться за новую должность. Я немного не понимаю, как я в отпуске могу расписаться за новую должность? Оформляется приказ о выходу из отпуска и опять об уходе в отпуск? Или как? И как же гарантия, что при выходе из отпуска мне должны предоставить такую же должность?
не надо вам ходить и тем более что-то подписывать.вашу должность должны сохранить до вашего выхода, её нельзя сокращать... к тому же, для того, чтобы работника понизить в должности, должны быть весткие основания, а именно аттестация, или должно быть доказано ваше несоответствие занимаемой должности. вас заочно не могут ни сократить, ни аттестовать, ни доказать понижение в должности... а выйти из отпуска преждевременно вы можете только по заявлению , уведомив за 14 кал. дней руководство, если захотите, конечно...выйдете из отпуска - и будете решать, что вам выгодно - работать или нет и в какой должности. кстати, после выхода из декретного отпуска у вас будет еще год, когда Вы не подлежите аттестации.
offline
[quote]Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приходит новое штатное расписание, в нем моя должность старшего инспектора изменяется на инспектора. Отдел кадров предлагает придти расписаться за новую должность. Я немного не понимаю, как я в отпуске могу расписаться за новую должность? Оформляется приказ о выходу из отпуска и опять об уходе в отпуск? Или как? И как же гарантия, что при выходе из отпуска мне должны предоставить такую же должность? [/quote]
не надо вам ходить и тем более что-то подписывать.вашу должность должны сохранить до вашего выхода, её нельзя сокращать... к тому же, для того, чтобы работника понизить в должности, должны быть весткие основания, а именно аттестация, или должно быть доказано ваше несоответствие занимаемой должности. вас заочно не могут ни сократить, ни аттестовать, ни доказать понижение в должности... а выйти из отпуска преждевременно вы можете только по заявлению , уведомив за 14 кал. дней руководство, если захотите, конечно...выйдете из отпуска - и будете решать, что вам выгодно - работать или нет и в какой должности. кстати, после выхода из декретного отпуска у вас будет еще год, когда Вы не подлежите аттестации.
здравствуйте!подскажите,пожалуйста,что мне делать.говорят,что наше предприятие будет ликвидироваться,сказали писать заявление по собственному желанию.это законно?
здравствуйте!подскажите,пожалуйста,что мне делать.говорят,что наше предприятие будет ликвидироваться,сказали писать заявление по собственному желанию.это законно?
Дата регистрации: 10.09.2009
Дней на сайте: 3773
Авторитет: +1
NataliSK
здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли меня уволить если я нахожусь в декрете, ребенку 3 месяца, компанию нашу решили закрыть или не знаю даже как сказать правильно, она щас ООО, а ее хотят сделать филиалом, и нам предлагают расторгнуть трудовой договр, и в трудовой написать по соглашению сторон, а если я откажусь, то ООО "похоронят" как выразился директор и все и про меня забудут, а сотрудники которые щас работают будут писать заявление на увольнение и следом о приеме на работу, а так как я в декрете меня не могут так перевести, и предлагают только расторгать договор, как быть ???
offline
здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли меня уволить если я нахожусь в декрете, ребенку 3 месяца, компанию нашу решили закрыть или не знаю даже как сказать правильно, она щас ООО, а ее хотят сделать филиалом, и нам предлагают расторгнуть трудовой договр, и в трудовой написать по соглашению сторон, а если я откажусь, то ООО "похоронят" как выразился директор и все и про меня забудут, а сотрудники которые щас работают будут писать заявление на увольнение и следом о приеме на работу, а так как я в декрете меня не могут так перевести, и предлагают только расторгать договор, как быть ???
Дата регистрации: 21.09.2009
Дней на сайте: 3763
Авторитет: +23
Орхидея
Гость ( 92.124.*.* ) ,
здравствуйте!подскажите,пожалуйста,что мне делать.говорят,что наше предприятие будет ликвидироваться,сказали писать заявление по собственному желанию.это законно?
ух ты, какой хитрый у вас работодатель,решил не платить вам выходное пособие.к сожалению,это сейчас очень часто встречается согласно ст. 178 трудового кодекса рф при увольнениии сотрудника по ликвидации организации,увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.
мой вам совет:заявление по собственному желанию не писать. работодатель должен вам за 2 месяца до ликвидации предприятия вручить уведомление с сообщением об этом.вы в нем расписываетесь и работаете спокойно эти 2 месяца.затем вам выплачивается средний месячный заработок за 2 месяца.после увольнения необходимо встать на биржу труда в течении 2-х недель.и в случае,если вы не найдете работу в течении 3-х месяцев,служба занятости выдает вам справочку и с этой справкой нужно прийти к бывшему работодателю и он обязан вам выплатить средний месячный заработок и за 3-й месяц.
если будут настаивать на заявлении по собственному желанию,смело обращайтесь в инспекцию труда!
offline
[b]Гость ( 92.124.*.* ) [/b], [quote]здравствуйте!подскажите,пожалуйста,что мне делать.говорят,что наше предприятие будет ликвидироваться,сказали писать заявление по собственному желанию.это законно?[/quote] ух ты, какой хитрый у вас работодатель,решил не платить вам выходное пособие.к сожалению,это сейчас очень часто встречается:-(
согласно ст. 178 трудового кодекса рф при увольнениии сотрудника по ликвидации организации,увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.
мой вам совет:[b]заявление по собственному желанию не писать.[/b]
работодатель должен вам за 2 месяца до ликвидации предприятия вручить уведомление с сообщением об этом.вы в нем расписываетесь и работаете спокойно эти 2 месяца.затем вам выплачивается средний месячный заработок за 2 месяца.после увольнения необходимо встать на биржу труда в течении 2-х недель.и в случае,если вы не найдете работу в течении 3-х месяцев,служба занятости выдает вам справочку и с этой справкой нужно прийти к бывшему работодателю и он обязан вам выплатить средний месячный заработок и за 3-й месяц.
если будут настаивать на заявлении по собственному желанию,смело обращайтесь в инспекцию труда!
Дата регистрации: 21.09.2009
Дней на сайте: 3763
Авторитет: +23
Орхидея
NataliSK,
здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли меня уволить если я нахожусь в декрете, ребенку 3 месяца, компанию нашу решили закрыть или не знаю даже как сказать правильно, она щас ООО, а ее хотят сделать филиалом, и нам предлагают расторгнуть трудовой договр, и в трудовой написать по соглашению сторон, а если я откажусь, то ООО "похоронят" как выразился директор и все и про меня забудут, а сотрудники которые щас работают будут писать заявление на увольнение и следом о приеме на работу, а так как я в декрете меня не могут так перевести, и предлагают только расторгать договор, как быть ???
если организация действительно ликвидируется,то вас уволят с предоставлением гарантий,описанных в предыдущем посте.
если происходит реорганизация (слияние,присоединение,разделение и т.п.) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
скорее всего будет ликвидация,но чтобы не платить работникам 2-хмесячный заработок,предлагают соглашение сторон.потому что, если бы была реорганизация, от сотрудников требовалось бы только согласие на работу в организации с новым названием.даже если вы в отпуске по уходу за ребенком (очередном отпуске,больничном) это согласие будет спрашиваться по выходу на работу.
совет:заявление не писать,пусть увольняют по ликвидации,хотя бы получите деньги за 2 месяца,или за 3,если встанете на биржу.
может быть ваш работодатель возьмет вас в новую организацию после выхода из декрета?!
как часто в последнее время обижают декретницно зато у нас есть наши сокровища!а работа обязательно найдется,даже лучше прежней!
offline
[b]NataliSK[/b], [quote]здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли меня уволить если я нахожусь в декрете, ребенку 3 месяца, компанию нашу решили закрыть или не знаю даже как сказать правильно, она щас ООО, а ее хотят сделать филиалом, и нам предлагают расторгнуть трудовой договр, и в трудовой написать по соглашению сторон, а если я откажусь, то ООО "похоронят" как выразился директор и все и про меня забудут, а сотрудники которые щас работают будут писать заявление на увольнение и следом о приеме на работу, а так как я в декрете меня не могут так перевести, и предлагают только расторгать договор, как быть ???[/quote]
если организация действительно ликвидируется,то вас уволят:-( с предоставлением гарантий,описанных в предыдущем посте.
если происходит реорганизация (слияние,присоединение,разделение и т.п.) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
скорее всего будет ликвидация,но чтобы не платить работникам 2-хмесячный заработок,предлагают соглашение сторон.потому что, если бы была реорганизация, от сотрудников требовалось бы только согласие на работу в организации с новым названием.даже если вы в отпуске по уходу за ребенком (очередном отпуске,больничном) это согласие будет спрашиваться по выходу на работу.
совет:заявление не писать,пусть увольняют по ликвидации,хотя бы получите деньги за 2 месяца,или за 3,если встанете на биржу.
может быть ваш работодатель возьмет вас в новую организацию после выхода из декрета?!
как часто в последнее время обижают декретниц:,(но зато у нас есть наши сокровища!а работа обязательно найдется,даже лучше прежней!@}->-
Дата регистрации: 10.09.2009
Дней на сайте: 3773
Авторитет: +1
NataliSK
Орхидея. спасибо за ответ и поддержку, да я особо не расстроилась, просто обидно, что так поступают с нами, у нас 4 декретницы, все молодые девочки. я там работала 2 года, и за это время сменилось 6 генеральных, поэтому там только из-за этого наверно не стоит задерживаться, и вы правы у меня есть самое главное сокровище в этой жизни - мой сынок ))
offline
Орхидея. спасибо за ответ и поддержку, да я особо не расстроилась, просто обидно, что так поступают с нами, у нас 4 декретницы, все молодые девочки. я там работала 2 года, и за это время сменилось 6 генеральных, поэтому там только из-за этого наверно не стоит задерживаться, и вы правы у меня есть самое главное сокровище в этой жизни - мой сынок ))
Евгения, здравствуйте.
Работаю у ИП. официальная з/п по договору 5000 руб.
Реальная зарплата выдается "в конвертах" - и почти втрое выше.
Соответственно больничные, декретные и пр. я получаю тоже согласно оф. з/п - смешные деньги. Сейчас после декрета планирую выходить на работу и с мужем планируем брать ипотеку, и конечно, с з/п 5000 нам кредит никто не даст. Скажите, как можно убедить работодателя в том, чтобы он показывал всю з/п? Конечно, хотелось бы без суда и следствия как говориться, т.к. мне в дальнейшем придется там еще работать. Посоветуйте пожалуйста, вариант
Евгения, здравствуйте.
Работаю у ИП. официальная з/п по договору 5000 руб.
Реальная зарплата выдается "в конвертах" - и почти втрое выше.
Соответственно больничные, декретные и пр. я получаю тоже согласно оф. з/п - смешные деньги. Сейчас после декрета планирую выходить на работу и с мужем планируем брать ипотеку, и конечно, с з/п 5000 нам кредит никто не даст. Скажите, как можно убедить работодателя в том, чтобы он показывал всю з/п? Конечно, хотелось бы без суда и следствия как говориться, т.к. мне в дальнейшем придется там еще работать. Посоветуйте пожалуйста, вариант@}->-
Дата регистрации: 21.09.2009
Дней на сайте: 3763
Авторитет: +23
Орхидея
зарплата в конвертах встречается часто...и положительные моменты только для работодателя (налогов меньше).как призвать работодателя к сознательности по мирному,даже не посоветую...некоторые работодали идут на встречу и показывают всю зарплату в справках для банка.может попробовать этот вариант?
offline
зарплата в конвертах встречается часто...и положительные моменты только для работодателя (налогов меньше).как призвать работодателя к сознательности по мирному,даже не посоветую...некоторые работодали идут на встречу и показывают всю зарплату в справках для банка.может попробовать этот вариант?
Дата регистрации: 21.05.2010
Дней на сайте: 3521
Авторитет: 0
LOGY
Подскажите пожалуйста! На данный момент я нахожусь в очередном отпуске. Отпуск по беременности и родам должен начаться с 7 июня. При этом с 3 июня мне назначают наблюдение в дневном стационаре - пребывание в котором будет оформлено больничным листом. Вопрос: отпуск по беременности будет с 7 числа или будет считаться по окончании срока больничного листа? И как это все будет оплачиваться?
offline
Подскажите пожалуйста! На данный момент я нахожусь в очередном отпуске. Отпуск по беременности и родам должен начаться с 7 июня. При этом с 3 июня мне назначают наблюдение в дневном стационаре - пребывание в котором будет оформлено больничным листом. Вопрос: отпуск по беременности будет с 7 числа или будет считаться по окончании срока больничного листа? И как это все будет оплачиваться?
Дата регистрации: 05.10.2009
Дней на сайте: 3748
Авторитет: +6
Jenni
у нас такая проблема..
в начале беременноси моя ООО меня попросило уволится и ладно, я оформилась в ИП (моей сестры) и ушла в декрет у ИП, когда на тот момент там кроме меня были работники.
сейчас мне отказываются в ФСС выплатить пособие единовременное на рождение и по уходу до 1,5лет, в связи с тем, что в ИП кроме меня нет работников и ФОТ там не формируется. (а декретные они мне выплатили хотя долго мялись из-за того, что я у сестры оформлена)
offline
у нас такая проблема..
в начале беременноси моя ООО меня попросило уволится и ладно, я оформилась в ИП (моей сестры) и ушла в декрет у ИП, когда на тот момент там кроме меня были работники.
сейчас мне отказываются в ФСС выплатить пособие единовременное на рождение и по уходу до 1,5лет, в связи с тем, что в ИП кроме меня нет работников и ФОТ там не формируется.:-?
(а декретные они мне выплатили хотя долго мялись из-за того, что я у сестры оформлена)
Дата регистрации: 21.09.2009
Дней на сайте: 3763
Авторитет: +23
Орхидея
LOGY,
Подскажите пожалуйста! На данный момент я нахожусь в очередном отпуске. Отпуск по беременности и родам должен начаться с 7 июня. При этом с 3 июня мне назначают наблюдение в дневном стационаре - пребывание в котором будет оформлено больничным листом. Вопрос: отпуск по беременности будет с 7 числа или будет считаться по окончании срока больничного листа? И как это все будет оплачиваться?
во первых,если вы на ходитесь в очередном отпуске, то отпуск продлевается на количество дней,которые вы находились на больничном (например, вам из отпуска нужно выйти 1-го числа, а у вас больничный лист, пусть 7 дней, в период отпуска.соответственно вы должны будете выйти из отпуска не 1-го, а 8-го числа.) во-вторых, отпуск по беременности и родам у вас начнется на следующий день после закрытия больничного листа по дневному стационару.оплатить должны оба больничных листа.больничный лист с 3-го июня будет оплачиваться в зависимости от вашего стажа (0-5 лет - 60% среднемесячного заработка,5-8 лет - 80% среднемесячного заработка, свыше 8 лет - 100% среднемесячного заработка).больничный лист по беременности и родам оплачивается 100% среднемесячного заработка,независимо от стажа работы.легких вам родов!
offline
[b]LOGY[/b], [quote]Подскажите пожалуйста! На данный момент я нахожусь в очередном отпуске. Отпуск по беременности и родам должен начаться с 7 июня. При этом с 3 июня мне назначают наблюдение в дневном стационаре - пребывание в котором будет оформлено больничным листом. Вопрос: отпуск по беременности будет с 7 числа или будет считаться по окончании срока больничного листа? И как это все будет оплачиваться?[/quote]
во первых,если вы на ходитесь в очередном отпуске, то отпуск продлевается на количество дней,которые вы находились на больничном (например, вам из отпуска нужно выйти 1-го числа, а у вас больничный лист, пусть 7 дней, в период отпуска.соответственно вы должны будете выйти из отпуска не 1-го, а 8-го числа.) во-вторых, отпуск по беременности и родам у вас начнется на следующий день после закрытия больничного листа по дневному стационару.оплатить должны оба больничных листа.больничный лист с 3-го июня будет оплачиваться в зависимости от вашего стажа (0-5 лет - 60% среднемесячного заработка,5-8 лет - 80% среднемесячного заработка, свыше 8 лет - 100% среднемесячного заработка).больничный лист по беременности и родам оплачивается 100% среднемесячного заработка,независимо от стажа работы.легких вам родов!
Дата регистрации: 21.09.2009
Дней на сайте: 3763
Авторитет: +23
Орхидея
Jenni,
у нас такая проблема..
в начале беременноси моя ООО меня попросило уволится и ладно, я оформилась в ИП (моей сестры) и ушла в декрет у ИП, когда на тот момент там кроме меня были работники.
сейчас мне отказываются в ФСС выплатить пособие единовременное на рождение и по уходу до 1,5лет, в связи с тем, что в ИП кроме меня нет работников и ФОТ там не формируется.
(а декретные они мне выплатили хотя долго мялись из-за того, что я у сестры оформлена)
вопрос немного не в моей компетенции.но по логике вещей:если ИП делал отчисления в ФСС,то вам обязаны выплатить все полагающиеся пособия.попробуйте проконсультироваться с юристами инспекции труда.
offline
[b]Jenni[/b],[quote] у нас такая проблема..
в начале беременноси моя ООО меня попросило уволится и ладно, я оформилась в ИП (моей сестры) и ушла в декрет у ИП, когда на тот момент там кроме меня были работники.
сейчас мне отказываются в ФСС выплатить пособие единовременное на рождение и по уходу до 1,5лет, в связи с тем, что в ИП кроме меня нет работников и ФОТ там не формируется.
(а декретные они мне выплатили хотя долго мялись из-за того, что я у сестры оформлена)[/quote]
вопрос немного не в моей компетенции:-/.но по логике вещей:если ИП делал отчисления в ФСС,то вам обязаны выплатить все полагающиеся пособия.попробуйте проконсультироваться с юристами инспекции труда.@}->-
Любое использование содержания сайта detki55.ru возможно только с предварительного письменного согласия администрации сайта.
За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.
Администрация сайта не осуществляет проверку достоверности мнений посетителей, оставленных в сообщениях на форуме и в комментариях, и ответственности за опубликованную постителями информацию не несет.
. по всем спорным ситуациям с работодателем можно обращаться в государственную инспекцию труда,она находится по адресу:певцова, 13.они очень любят заниматься такими вопросами,особенно,когда работодатель крупный и инвестный
но зато у нас есть наши сокровища!а работа обязательно найдется,даже лучше прежней!
.но по логике вещей:если ИП делал отчисления в ФСС,то вам обязаны выплатить все полагающиеся пособия.попробуйте проконсультироваться с юристами инспекции труда.
