Консультации по кадровым вопросам

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, С 1 - 30 июня я была в учебном отпуске.С 1 июля мне предоставлялся официальный отпуск, но с 6 июля по 8 декабря я ушла в декретный отпуск.Официальный не отгуляла 51 день, но мне их оплатили.Сейчас декретный закончился, должны предоставить 1,5 по уходу за ребенком, а работодатель заставляет меня отгуливать 2 месяца официального бесплатно.Имеет ли он на это право?

[b]Гость ( 95.37.*.* ) [/b], Женя,извини, я немножко влезу, просто у меня аналогичный случай был с работодателем. Пришлось в прокуратуру обращаться, в результате чего в отпуск по уходу за ребенком я пошла как и положено, а оставшиеся дни отпуска догуливала уже после него.

[b]Гость ( 95.37.*.* ) [/b], Здравствуйте! Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]по ее желанию[/b] предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.Так что принудительно в отпуск Вас никто не может отправлять.Целесообразнее было сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск до учебного. Но так как этого не произошло,используйте свое право на отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.Удачи! А если уж не получится договориться мирно придется обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру:-/

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как я смогу получать пособие по уходу за вторым ребенком в случае если работодатель (ИП) ликвидирует бизнес?Положены ли мне в таком случае еще какие-либо выплаты - ведь фактически я теряю место работы.

И еще один вопросик - будет ли ИП выплачивать пособие по уходу за ребенком, если я по совместительству устроюсь сейчас в другую организацию?

Здравствуйте, Женя! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок часто болеет, в садик практически не ходим. Возможно ли оформить отпуск на работе за свой счет сроком на 3-4 месяца? Что я потеряю в связи с этим? Стаж, должность, выплаты?

[b]Гость ( 109.120.*.* ) [/b], [quote]Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как я смогу получать пособие по уходу за вторым ребенком в случае если работодатель (ИП) ликвидирует бизнес?Положены ли мне в таком случае еще какие-либо выплаты - ведь фактически я теряю место работы. [/quote] Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы будете получать непосредственно в фонде социального страхования (ФСС), размер пособия не изменится и будет составлять 40% от среднего заработка. Только в трудовой книжке запись должна выглядеть дословно: "уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Какие документы необходимы будут для этого,лучше уточнить в ФСС по месту жительства. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении сотрудника по ликвидации организации,увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев. Работодатель должен вам за 2 месяца до ликвидации предприятия вручить уведомление с сообщением об этом.После увольнения необходимо встать на биржу труда в течении 2-х недель.И в случае,если вы не найдете работу в течении 3-х месяцев,служба занятости выдает вам справочку и с этой справкой нужно прийти к бывшему работодателю и он обязан вам выплатить средний месячный заработок и за 3-й месяц. У вас может возникнуть вопрос:как я буду устраиваться на работу с ребенком то. Ответ: работодатели неохотно берут женщин с маленькими детьми :( Так что и за 3-й месяц безработицы получите средний заработок. [quote]И еще один вопросик - будет ли ИП выплачивать пособие по уходу за ребенком, если я по совместительству устроюсь сейчас в другую организацию?[/quote] Пособие по уходу за ребенком сохраняется,если женщина работает в режиме неполного рабочего времени, не более 4 часов в день. Так что, работа по совместительству не повлияет на выплату пособия. Еще можно устроиться не по совместительству, а по гражданско-правовому договору. Но в случае работы по совместительству и по гражданско-правовому договору вы потеряете пособие за 3-й месяц после ликвидации организации, так как не будете являться безработной и вас не поставят на биржу труда. Удачи!

большое спасибо за быстрый ответ!!!@}->-

[b]Гость ( 91.90.*.* ) [/b], [quote]Здравствуйте, Женя! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок часто болеет, в садик практически не ходим. Возможно ли оформить отпуск на работе за свой счет сроком на 3-4 месяца? Что я потеряю в связи с этим? Стаж, должность, выплаты? [/quote]Здравствуйте! Очень тяжело,когда ребенок болеет:( Сочувствую вам! Если с работодателем хорошие отношения, то можно попросить у него отпуск без сохранения заработной платы. Вы ничего не теряете в данном случае, за вами сохраняется место работы и стаж. А выплат то и нет никаких уже после 3-х лет. Еще,возможно, вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск, который согласно Трудового кодекса РФ может предоставиться либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выходите на работу, а там будете брать больничные,которые положены. А если не будет выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и работодатель захочет вас уволить-он это сделает:(

Женя!!! Привет! А я все думаю - ну у кого мне про меня-то расспросить?!?!?!?!? А ты сидишь в засаде и молчишь, что все знаешь! )))) В общем, у меня ситуевина такая. Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 марта мне выходить на работу. А с 12-го января я в ДО со вторым ребенком. Вопрос: на какие выплаты я могу расчитывать вообще? Пыталась нарыть в интернете - еще больше запуталась. Где-то писали, что я могу выбрать только или оплату декретного, или пособие до 1,5 лет! Так ли это? И нужно ли мне будет писать заявление о выходе на работу, а потом сразу заявление на ДО?! Или просто написать заявление на ДО и на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

[b]Орхидея[/b], большое спасибо за ответ.

[quote]Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 марта мне выходить на работу. А с 12-го января я в ДО со вторым ребенком. Вопрос: на какие выплаты я могу расчитывать вообще? Пыталась нарыть в интернете - еще больше запуталась. Где-то писали, что я могу выбрать только или оплату декретного, или пособие до 1,5 лет! Так ли это? И нужно ли мне будет писать заявление о выходе на работу, а потом сразу заявление на ДО?! Или просто написать заявление на ДО и на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? [/quote] [b]LeNkina[/b]Лена, привет! Ты имеешь право на все выплаты:оплату больничного листа по беременности и родам,единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбор между оплатой декретного(со вторым ребенком) и пособием по уходу за первым ребенком до 1,5 лет ставится только тогда,когда отпуск по беременности и родам наступает до достижения первым ребенком 1,5 лет. Заявление на выход из ДО писать не нужно. Пишется только заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет. Удачи!

ЛенКина: [quote]Женя, а вот ответь мне еще на такой вопрос. Я пришла на работу в организацию в июне 2007 года. Узнала, что беременная и с 3 октября ушла на больничный. В декабре ушла в декрет. Не выходя с больничного. И до сих пор сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня интересует как мне будет считаться больничный по беременности и родам? Зарплата официальная тогда у меня была 3565 рублей 22 копейки. Сколько примерно я получу? И как на все это влияет мрот?[/quote]

[b]v-mss[/b], Девочки!Вы мне уже бухгалтерские вопросы начинаете задавать, я в этом не особо сильна:-/ Я так понимаю, вы идете из декрета в декрет?Тогда средний заработок будет вам рассчитываться исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года до наступления первой беременности. Если заработка не было,то средний заработок для расчета больничного будет рассчитываться исходя из МРОТ, [b]действующего на момент наступления страхового случая [/b](на данный момент МРОТ составляет 4330 рублей).Пример расчета больничного есть здесь [url]/news/47994/[/url]

здравствуйте :) у меня вопросик про пособие по уходу за ребенком до 1.5 года, которое выплачивает организация. Слышала, что с нового года его хотели продлить до 2 лет? Так ли это? Сыну почти год, если это так, то попадаем ли мы под это продление? Или это для деток этого года рождения?

[b]киса_кисуня[/b], на данный момент нового в законодательстве об этом ничего не слышала:-/

[b]Орхидея[/b], у меня необычный вопрос. Смотрят ли при приеме на работу на прилагаемое фото? Если да, то какие есть рекомендации по этому поводу? В какой одежде, какой макияж или еще что-нибудь....? Конечно, наверное это нигде не прописано, но из личного опыта?:)

а может у кого-то есть личный опыт когда взяли или наоборот не взяли на работу посмотрев на фотографию?

[b]MarMar79[/b], [quote]Смотрят ли при приеме на работу на прилагаемое фото? Если да, то какие есть рекомендации по этому поводу? В какой одежде, какой макияж или еще что-нибудь....? [/quote] когда работодатель получает резюме по электронной почте, ему конечно же интересно кого он будет приглашать на собеседование. Лучше,чтобы это было фото 3*4 . Если конечно Ваша должность целиком и полностью не зависит от внешности (в вакансии тогда обязательно указывают,что необходимо фото в полный рост). Вот недавно натолкнулась на такое исследование,проводимое у нас в Омске [quote]Компания HeadHunter в Омске в январе выяснила, что в резюме соискателя привлекает работодателей. Как сообщили в HeadHunter, в исследовании приняли участие 72 компании. Как показал опрос, 52 % работодателей положительно относятся к тому, что соискатель размещает в резюме фотографию, 51 % также считает плюсом, если соискатель указывает в резюме свои хобби и интересы. Однако 15 % компаний признались, что при рассмотрении резюме и выборе кандидата не будут звать на собеседование молодую женщину, если она замужем или у нее есть маленький ребенок. 43 % опрошенных сказали, что готовы позвать такую женщину на собеседование, но при этом постараются уточнить, планирует ли она уходить в декрет или придется ли ей отлучаться для ухода за ребенком. Почти столько же, 42 % опрошенных, заявили, что обязательно позовут женщину на собеседование, и если она проявит себя отличным профессионалом, возьмут на работу. [/quote] Хотя я бы поспорила насчет 15%....:-/ Одежда: Конечно все зависит от того, на какую должность вы претендуете. Если для работы в офисе,конечно, лучше одеть что-то строгое. Это может быть не обязательно костюм. Лучшие цвета это темно-синий,серый, оливковый. Черный не особо в почете. Если это будет черный,то лучше его разбавить чем нибудь светлым (блузка,водолазка). Не стоит одеваться в яркие цвета,особенно в красный. Слишком глубокое декольте тоже будет неуместным. Длина юбки обязательно до колена,либо ниже его на ладонь. Туфли обязательно на каблуке не менее 4 см,но 12 см тоже будут неуместными. Если у компании существует свой корпоративный стиль, нужно постараться узнать о нем(хотя бы из интернета). Если все в компании ходят в джинсах,то деловой костюм будет не к месту. Лучше одеть какое-нибудь нейтральное платье,чтобы сильно не выделяться. Макияж должен быть не слишком ярким,дневным.Никаких блесток и ярких теней! Помада светлая,лучше блеск для губ. Парфюм должен быть легким,ненавязчивым. Украшений максимум 3 (н-р обручальное кольцо,серьги,цепочка). На встречу с работодателем нельзя приходить с пакетом (авоськами), должна быть сумка и папка для документов.На собеседование лучше приходить минут за 5 до назначенной встречи. За час раньше не нужно,типа я немного пораньше.Вдруг работодатель занят и ему придется отложить свои дела. Вот вроде бы все основное. Удачи!

[b]MarMar79[/b], меня в другой отдел взяли по фотографии. Как потом оказалось, было несколько кандидатур, начальница отдела взяла личные дела и отнесла в отдел на " согласование", девчонки выбрали меня:-;[